Das BruderCare System richtet sich an professionell geführte Pflegeeinrichtungen und Träger, die qualifizierte Bewerbungen planbar gewinnen und ihre Personalgewinnung digital und unabhängig aufstellen wollen.
Wir unterstützen ausgewählte Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum dabei, ihre Personalgewinnung nachhaltig und unabhängig aufzustellen.
Pflegeeinrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen vor
einem dramatischen Personalengpass. Mit BruderCare setzen Sie auf digitale und moderne Recruiting-Strategien, um genau die Pflegefachkräfte anzusprechen, die Sie brauchen.
Schritt 1
Zielgenaue Ansprache
Mit BruderCare erhalten Sie zielgerichtete Online-Kampagnen (Facebook, Instagram, Google etc.) und erreichen aktive sowie passive Kandidat:innen dort, wo sie täglich online sind.
Schritt 2
Employer Branding stärken
Gemeinsam definieren wir, was Sie als Pflegeeinrichtung besonders macht, und kommunizieren dies authentisch in Web, Social Media und Karriereseiten.
Schritt 3
Schnelle, qualifizierte Bewerbungen
Durch ständige Optimierung der Kampagnen verkürzen wir die Vakanzdauer und erzielen bereits nach wenigen Wochen qualifizierte Bewerbungen.
Häufig gestellte Fragen zu BruderCare
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Methoden?
Social Recruiting ermöglicht eine zielgenaue Ansprache aktiver und passiver Kandidat:innen dort, wo sie täglich online sind. Es umgeht Streuverluste und führt zu schnelleren und qualifizierteren Bewerbungen.
Wie lange dauert es, bis ich erste Ergebnisse sehe?
Durch ständige Optimierung der Kampagnen erzielen unsere Kunden häufig bereits nach wenigen Wochen qualifizierte Bewerbungen, im Gegensatz zu den 2-3 Monaten bei herkömmlichen Jobbörsen.
Wie wird meine Arbeitgebermarke gestärkt?
Wir definieren gemeinsam Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber und kommunizieren diese authentisch über Web, Social Media und Karriereseiten. Dies führt zu einer positiven Wahrnehmung und erhöhter Mitarbeiterbindung.
Übernimmt BruderCare den gesamten Recruiting-Prozess?
Nein. Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle über Ihren Recruiting-Prozess.
Mit dem BruderCare System erhalten Sie ein digitales Recruiting-System, mit dem Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen gewinnen. Auswahl, Gespräche und Einstellungen erfolgen weiterhin wie gewohnt in Ihrer Einrichtung.
Wie stellt BruderCare sicher, dass die Kandidat:innen wirklich passen?
Dank präzisem Targeting gelangen Ihre Stellenanzeigen nur an Pflegefachkräfte, die aufgrund ihrer Qualifikation, Berufsgruppe und Region wirklich infrage kommen. So minimieren wir Streuverluste.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Wir arbeiten risikofrei und mit messbaren Erfolgen. Unser Ziel ist es, leere Dienstpläne zur Vergangenheit zu machen und Ihr Team personell stark aufzustellen.
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