100+ betreute Standorte
So erhalten Pflegeeinrichtungen innerhalb weniger Tage qualifizierte Bewerbungen.
Wie Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 70 % senken und Ihre Stellen bis zu 4× schneller besetzen.
Der kostenlose Recruiting-Check zeigt, ob und wie schnell das in Ihrer Einrichtung umsetzbar ist.
Folgende Herausforderungen kennen Sie als Pflegeleitung / Träger nur zu gut…
Die Ursache ist nicht Ihre Einrichtung, sondern ein nicht vorhandenes oder veraltetes Recruiting-System.
Dienstplaninstabilität
Dauerhaft instabil
Der Dienstplan ist dauerhaft instabil und Sie springen selbst ein,
obwohl Sie führen müssten.
Unpassende Bewerbungen
Hohe Streuverluste
Die Bewerbungen passen nicht zu Ihren Anforderungen oder Werten.
Kostenintensive Jobportale
Keine Ergebnisse
Jobportale kosten viel Geld, bringen aber keine qualifizierten Mitarbeiter.
Abhängigkeit von Agenturen
Verlorene Kontrolle
Agenturen versprechen viel und Sie sind dauerhaft abhängig.
Warum diese bisherigen Wege scheitern
Wer dauerhaft abhängig ist, wird niemals Planungssicherheit haben.
Problem 1
Jobportale
Jobportale bieten Austauschbarkeit, nicht Loyalität.
Keine Bindung
Mitarbeiter finden schnell neue Angebote.
Hohe Fluktuation
Ständiger Wechsel kostet Zeit und Geld.
Problem 2
Personalvermittler
Personalvermittler profitieren von Ihrer Notlage.
Hohe Kosten
Provisionen sind oft unverhältnismäßig hoch.
Kurzfristige Lösungen
Keine nachhaltige Strategie für Ihre Einrichtung.
Problem 3
Agenturen
Agenturen bieten keine Übergabe, keine Unabhängigkeit.
Kein Wissenstransfer
Ihr bleibt abhängig und lernt nichts dazu.
Versteckte Kosten
Oft gibt es unerwartete Ausgaben.
Das BruderCare System wurde für die Realität in der Pflege entwickelt.
Wir bieten Ihnen eine erprobte und individuelle Lösung, die hilft, die Kontrolle über die eigene Mitarbeitergewinnung zurückzugewinnen und unabhängig von externen Dienstleistern zu werden.
Kontrolle statt Abhängigkeit
Die Vorteile auf einen Blick:
Wie das BruderCare System in 3 einfachen Schritten funktioniert:
Schritt 1
Analyse & Positionierung
Wir prüfen Ihre Einrichtung, Region und den genauen Personalbedarf, um eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln.
Schritt 2
Bewerbergewinnung & Vorqualifizierung
Pflegekräfte bewerben sich niedrigschwellig – ohne Papierkrieg. Durch das System wird nach Ihren Bedürfnissen vorqualifiziert.
Schritt 3
Übergabe & Systemaufbau
Sie bekommen passende Kontakte und ein dauerhaft nutzbares System, das Sie langfristig unabhängig macht.
Wie viele Mitarbeiter suchen Sie?
Bitte füllen Sie das folgende kurze Formular aus, damit wir wissen, wie wir Ihnen am besten helfen können:
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um das BruderCare System.
Ist BruderCare eine Agentur oder ein Personalvermittler?
Nein, BruderCare ist weder eine Agentur noch ein Personalvermittler. Wir bieten ein erprobtes System, das Sie befähigt, selbstständig und nachhaltig Pflegekräfte zu rekrutieren. Wir geben Ihnen die Kontrolle zurück.
Wie lange dauert es, bis wir erste Ergebnisse sehen?
Die ersten qualifizierten Bewerbungen können oft schon innerhalb weniger Wochen oder teilweise weniger Tage eingehen, da unser System auf schnelle und effiziente Ansprache optimiert ist. Langfristige Erfolge stellen sich durch den Aufbau eines nachhaltigen Systems ein.
Für welche Arten von Pflegeeinrichtungen ist das System geeignet?
Das BruderCare System ist für ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen und Kliniken/Krankenhäuser konzipiert. Es lässt sich flexibel an die spezifischen Bedürfnisse anpassen.
Ist das BruderCare System DSGVO-konform?
Ja, absolut. Datenschutz hat für uns höchste Priorität. Das gesamte BruderCare System ist vollständig DSGVO-konform und wird regelmäßig überprüft, um die Sicherheit eurer Daten und der Bewerber zu gewährleisten.
Wie unterscheidet sich BruderCare von Jobportalen?
Im Gegensatz zu Jobportalen, die oft nur zu Austauschbarkeit führen, setzen wir auf gezielte Sichtbarkeit und Vorqualifizierung. Wir bringen Sie direkt mit passenden Pflegekräften zusammen und helfen Ihnen, eine langfristige Bindung aufzubauen.
Was passiert nach dem Recruiting-Check ?
Nach dem Recruiting-Check erhalten Sie eine detaillierte Analyse, wie erfolgreich Recruiting mit dem BruderCare System in Ihrer Region sein kann. Wir besprechen dann gemeinsam, ob und wie wir Sie am besten unterstützen können – ohne Verkaufsdruck.
Unabhängigkeit
Befreien Sie sich von Agenturen und Jobportalen. Bauen Sie Ihr eigenes, stabiles Recruiting-System auf.
Planungssicherheit
Sicheren Sie sich langfristig qualifiziertes Personal und stabilisieren Sie Ihren Pflegealltag.
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